Agence juridique Lausanne

Conflit Travail

Corriger les irrégularités des relations

Le rapport juridique entre employeur et travailleur repose en Suisse, aujourd’hui encore, sur un contrat de droit privé, le contrat de travail. Les rapports selon lesquels le travailleur loue en une certaine mesure à l’employeur sa capacité de travail sont en même temps des conditions et des conséquences du principe de l’autonomie de la volonté.

Elles ménagent au travailleur la possibilité de choisir librement le lieu où il veut travailler et de le quitter en tout temps à la suite d’une dénonciation du contrat ; réciproquement l’employeur a aussi le droit de choisir librement ses employés et de leur donner leur congé après avoir apprécier librement les circonstances

La législation sociale est intervenue énergiquement ces dernières années en vu de protéger les travailleurs.

En général tout se passe bien, en particulier quand l’employé donne son congé, mais malheureusement, quand c’est l’employeur qui licence son employé, celui-ci se retrouve dans une situation de désœuvrement. Le conflit correspondrait à un affrontement entre des intérêts, des valeurs, des actes ou des procédures. C’est un désaccord, une idée s’opposant à une autre. Cependant, il peut avoir un désaccord sans qu’il y ait de conflit.

Un conflit de travail se déroule sur le lieu de travail et il peut se produire à différents niveaux :

• Conflit interpersonnel
• Conflit social
• Conflit d’intérêts
• Licenciement abusif
• Harcèlement (psychologique et sexuel)
• Mobbing

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